福利・内部制度｜丝网印刷机的NEWLONG SEIMITSU KOGYO CO.,LTD.

我们正在努力完善我们的体系，以保障员工及其家人的生命和健康，确保我们每一个人都能安心地长期工作。

这里我们将介绍其中的一些。

我们拥有培训教育体系和公平的评价体系，包括新员工培训和OJT。通过这种方式，我们旨在根据每个员工的能力和特点，尽早发展职业生涯并提高技能。

新员工培训	入职后一个月，设置培训期，学习从基础到实用的内容。之后，你会先和资深员工一起工作，你会逐渐学习工作，所以即使你完全没有经验也没关系。
职业晋升培训	我们相信，对于每位员工来说，不断努力提高专业水平并培养引领行业未来的人力资源非常重要。我们拥有针对个人量身定制的全面培训体系，如“技能提升培训”和“管理培训”。
人员评价体系	每年两次对员工的工作绩效和目标贡献进行评估，结果反映在工资、奖金和晋升等评估中。因此，我们创造了一种员工无论年龄如何都能发挥积极作用的氛围。
资格获取支持	我公司承担部分或全部取得工作相关资格的考试费用。
外部研讨会学费支持	我公司将承担参加与工作相关的研讨会的部分或全部费用。另外，根据各部门的协调，建议在上班时间上课。

除了带薪休假外，我们还推出了家庭假、婚假等特殊假期，以及年度健康检查。

各种休假制度	我们鼓励员工计划每年至少休10天带薪休假，任何未使用的天数可以结转到下一年。您还可以享受探亲假、婚假、护理假等特殊假期。
体检	我们强制要求员工每年定期进行一次健康检查，并且我们承担全额费用，包括复查的费用。
疫苗接种支持	我们支持部分流感疫苗接种费用。

无论性别如何，我们都在强化育儿一代可以使用的系统。我们也在安排必要的员工可以休护理假。还有减少工作时间等制度，让员工在重返工作岗位后也能平衡工作和家庭。

产假/育儿休假制度	备有产假、产前产后、育儿假，让您安心专心抚养孩子。除了女性员工之外，我们还重点关注男性员工的育儿假。
缩短工作时间制度	即使在重返工作岗位后，我们也建立了一个让员工能够平衡育儿和工作的制度。
护理休假制度	有家庭成员需要护理的员工可以休护理假，这样他们就不必离开工作岗位来照顾家人。